今年以来，西北矿业纪委坚持围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，强化监督、从严执纪、深化教育，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为企业高质量发展营造了良好环境。

持之以恒强监督严执纪

监督是纪检机构的基本职责。今年以来，西北矿业纪委立足职责定位，聚焦上级决策部署和工作安排，做深做实监督检查。

西北矿业纪委坚持“小切口、大监督”，针对干部队伍履职状态和企业发展需要，先后围绕严肃节后纪律作风、安全职责履行开展专项监督行动，采取“自查自纠+集中督查、专项抽查+突击暗访、调度报告+数据分析”等方式，开展监督检查60余次，查改问题130余条。

权属纪检机构结合实际，扎实开展各项监督工作。博选公司纪委重点围绕安全生产制度执行、安全生产重点工作落实等方面内容，深入基层单位开展突击检查，查改问题26条，责任追究8人次。望田煤业则依托内部大监督格局，构建“纪检+”监督机制，联合经营法务部、督查办公室等职能部门对重点项目建设、值班值守情况开展监督检查7次，查改问题28条。

同时，他们还整合纪检力量，创新监督方式，建立分区协同监督机制，将权属单位划分为4个片区，建立纪委委员分片包挂、片区内部轮值协调等机制，实行片区内联合、协同区间交叉的监督检查模式，有效提升监督实效。

查办案件是最有力的监督。他们聚焦不担当不作为、职工群众身边的“微腐败”等问题，加大执纪审查力度，今年以来，立查案件7起，办结5起，党纪处分7人，诫勉2人，彰显了纪律的刚性约束。

驰而不息抓作风树新风

加强作风建设是推进各项工作的重要保障，西北矿业纪委始终将良好作风建设作为企业高质量发展的坚实基础和有力支撑，锲而不舍落实中央八项规定精神。

他们先后制定下发《关于进一步加强春节后纪律作风建设的通知》《关于加强作风建设严禁违规饮酒的通知》，成立专项检查组，采取“四不两直”的方式对权属单位的劳动纪律执行、带班值班制度落实、“禁酒令”执行等情况进行抽查检查。对抽出问题的进行限期整改，并对整改内容和时间节点进行规定，确保作风建设取得实实在在的效果。

将作风建设与企业中心工作深度融合，常态化开展日常督查工作。正通煤业纪委成立4个督查小组，围绕工作落实制度、工作时间以外管理等方面落实情况，每周组织一次督查，对查出的问题，直接追究相关责任人责任。上半年以来，共经济处罚6750元。

黄陶勒盖煤炭公司紧盯“关键少数”、突出问题，针对节日期间易发多发的违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规使用公车等问题，开展专项检查26次。同时，重点对党员干部酒驾醉驾行为进行监督检查，深挖背后的作风和腐败问题。

除此之外，他们还强化关键节点，进行重点督导。在春节、端午等节日期间，通过发送贺卡、集体谈话、个别谈心等方式发出廉洁提醒4700余人次，两级联动开展明察暗访24次。

久久为功抓教育筑防线

“广大党员干部要对照《国有企业管理人员处分条例》6种处分种类、51项违法情形，举一反三，自警自省，时刻保持政治清醒、坚守初心使命、敬畏党纪国法，做到永葆清正廉洁政治本色。”近日，在警示教育会上西北矿业党委书记、董事长黄书翔强调。

如何筑牢党员干部廉洁思想防线？西北矿业纪委通过开展警示教育、讲廉洁党课、接受现场教育等形式，进一步增强干部职工的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

他们扎实开展“党风廉政教育月”活动，组织讲授廉洁党课180余堂，签订廉洁从业承诺书1730份。广泛开展“学条例、守法纪、做表率”廉洁教育，为党员干部人人配发《条例》读本，邀请中央党校教授讲授专题讲座，举办党纪党规知识抢答赛。同时，充分利用单位周边现场警示教育资源，西北矿业和权属单位共组织650余名领导干部赴陕西省马栏监狱、鄂尔多斯廉政教育中心等地开展“沉浸式”警示教育。

“鲜活的案例就发生在身边，警示教育片中的一句句深刻的忏悔，触及灵魂、深受警醒，教训深刻，我们一定举一反三，引以为戒。”正通煤业综合服务队党支部副书记张文健深有感触地说。

他们注重把案件资源变为教育资源，以3起自办典型案件为素材，组织拍摄警示教育片《底线》，同时，还梳理西北矿业成立以来查办的18起案件，编印党员干部违纪违法案例汇编《以案明纪》，下发到基层党支部组织学习，教育引导党员干部从中汲取教训，举一反三、引以为戒，真正达到查处一案、警醒一片、教育一方。

“不断创新教育方式，让党员干部清醒认识到坚守底线、不越红线是对每一名党员的基本要求，推动筑牢不想腐的思想堤坝。”西北矿业纪委副书记赵孝怀说。

持续深入育文化养正气

西北矿业纪委持续深化“莲·心”廉洁文化品牌建设，指导权属单位开展廉洁文化建设，培育出“融·爱”“莲·正·丰”“吾廉”等廉洁文化品牌，初步形成了以“莲·心”廉洁文化品牌为引领的品牌矩阵。

“我们以西北矿业纪委‘莲·心’廉洁文化品牌为指导，修建了占地2550平方米的廉洁文化主题公园，新增设‘数字说廉’雕塑、‘清廉山能’电子屏、‘融·爱’数字廉屏、‘VR廉洁教育’等内容，通过雕塑牌板、文字图片、声像影视、场景模拟等多元文化体验模式，吸引党员干部职工流连观看，接受廉洁文化熏陶。”亭南煤业公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱敏峰说。下一步，他们将以“融·爱”廉洁文化主题公园为阵地，深入开展各种学廉、知廉、践廉、倡廉活动，发挥好廉洁文化“润物细无声”的教化作用，形成时时讲清廉、处处见清廉、人人赞清廉的新风正气。

据正通煤业纪委副书记梁恒介绍，他们正在打造“莲·正·丰”廉政体检中心，构建创新式的廉政教育宣传阵地，建设利剑高悬、莫伸手、两种人生、如履薄冰等12项廉政体检区，开展全方位反腐倡廉体检。截至目前，西北矿业6家权属单位建立廉洁文化阵地，100余个党支部分别建立廉洁文化角。

另外，他们还编印《莲·心护航》《中国历史廉洁故事40例》等廉洁文化建设成果。通过创建廉洁文化品牌，强化廉洁文化阵地建设，进一步发挥廉洁文化教育引导、激励浸润作用，为企业发展厚植廉洁土壤、营造清正氛围。

“下一步，西北矿业两级纪检机构将持续发力，从严监督执纪问题，深化廉洁文化建设，惩治防一体发力，以高质量的纪检工作成效为西北矿业打造能源集团西部开发桥头堡保驾护航。”西北矿业党委委员、纪委书记李新说。

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