今年以来，西北矿业邵寨煤业紧紧围绕“全员大培训、素质大提升”工作要求，坚持“走出去”和“请进来”相结合、理论与实操并驱、素质与技能同步提高，努力打造高素质干部职工队伍，为企业高质量发展蓄势赋能。

新血液注入新力量

“画面非常的真实、可怕，感觉自己就是事故的亲身经历者……”12月2日，在邵寨煤业安培中心刚刚体验过VR警示教学的新员工程龙感叹道。

为有效破解采掘一线人员短缺、普遍老龄化难题，该公司聘请曾有煤矿井下操作经验的井下采掘技能操作岗位人员140名，通过自主培训学习，利用课堂学习企业文化、避灾路线、自救器使用等内容，组织观看事故警示教育片和参观实操基地、安培中心、智能化管控中心等地，开展学习心得分享交流会，举行闭卷结业考试，未经培训或者培训不合格的人员不结业、不上岗。

此外，该公司召开大学生座谈交流会，大学生畅所欲言，轮流分享自己入职以来的所感所获，该公司领导对大学生见习期间表现给予意见和肯定，并宣布下一次大学生轮岗部室结果，让大学生全面了解和掌握各岗位的业务技能和岗位规程。

新举措发挥新动能

12月1日，该公司综采工区区长张国厂同骨干人员一起前往兄弟单位永明煤矿学习取经，纵横对比找差距，在学习求教中互促发展。

该公司充分利用“请进来，走出去”方式，聘请知名院校专家讲师、厂家技术人员到矿对学员进行针对性授课，边学习、边操作、边改进，全面提升管理人员的综合素质。同时，他们制定外出学习计划，组织政工人员、生产科室、区队骨干赴亭南煤业、大佛寺煤矿、五举煤矿等单位开展多批次对标学习；组织技术骨干有针对性选定外出学习厂家，带着困扰工作实际的难点问题去，让大家真正学有所得、学有所获、学有所成。

截至目前，他们邀请山东科技大学王俊教授到矿进行顶板支护专项培训115人次参与，组织4人赴兰州参加PLC素质提升培训，先后派出6名维修骨干去采煤机厂家入厂学习，职工素质技能得到明显提升。

新平台带来新成绩

“我们以实操培训基地为依托，着力培养一批善于钻研、勇于创新的技术型职工队伍，着力将实操培训基地打造成为职工素质提升‘孵化器’。”该公司生产服务中心主任张国伟说。

该公司推行“练兵在日常、实操到现场”工作模式，充分利用实操培训基地，有效结合“创新工作室”“大师工作室”“技能大赛”等载体，不间断、全覆盖开展“理论教学+实操训练+技术比武+应急演练”一体化培训，让学员真正做到“学、练、做”结合，真正达到“实操即实战”的培训目标。同时，通过发挥“五级员工”评价的正向激励机制，号召广大职工积极参与学习培训、提升学历职称、掌握技能本领，形成全员练技能、提素质的良好氛围。

今年以来，通防工区王群在全国煤炭行业职业技能竞赛榆林赛区荣获三等奖，滕帅、李冰分别获得西北矿业矿井维修钳工技能比武第一名、第二名的好成绩。

（未经授权禁止转载）