文化引领，赋能发展。兴隆庄煤矿大力推进“文化润心、文化赋能、文化育人”“三大工程”，通过自主探索实践、创造新鲜元素、融入经济运行等方法，以文化传递主流价值、凝聚人心、汇聚力量，为矿井高质量发展点燃了加速器。

文化润心  厚植文明基因

为让职工群众享有更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活，该矿创新实施以“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福”为主要内容的“五全工程”。积聚发展力量，激发振兴动能，增强了干部职工的荣誉感、获得感和幸福感。建成美好兴隆新时代文明实践中心，建立志愿服务“美好暖心站”、矛盾调处“美好365”、教育宣讲“美好初心堂”、全员阅读“美好书香苑”、职工文体“美好生活馆”、创新文化“美好文创园”，培育践行主流价值，丰富活跃文化生活。

创新文化载体，展现矿井“崇德向善、奋发向上”的人文精神，举办“美好兴隆班组长”节日庆典、“礼赞时代·与美同行”第六届“美好兴隆职工节”全员健康·健身操比赛，以文化引领铸就强大精神感召力，汇聚起坚定文化自信、憧憬无限美好的磅礴力量。

文化赋能  讲好兴隆故事

文化赋予品牌独特的价值和精神气质，是塑造品牌优势的重要源泉。该矿将文化魅力与党建工作优势相结合，不断增强党建工作的吸引力、渗透力和影响力，锻造独具兴隆特色的“同·兴”党建品牌，构建“1435”运行体系，党组织在矿井改革发展中的引领护航作用不断彰显。

组建“美好宣传队”，开展“党的理论”“抓细节、挖内潜、控成本”“身边的榜样”各类主题宣讲，凝聚全员思想共识。深入开展“四增强、四提升”形势任务教育及“爱企三问”大讨论，举办“知企爱企 向新而行”演讲比赛，激发了干部职工干事创业的奋斗精神。深入推进“六微”活动评选，突出“一支部一特色、一班组一亮点”，将服务横向延伸、纵向下沉，讲好党的故事，传播兴隆好声音。

文化育人  擦亮品牌底色

以文化人、以文励志，该矿用文化“软实力”增强职工“战斗力”。传承匠心文化，创新“拜师学艺”“金牌师徒”等载体，成立“两员一库”，创新“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，高新技能得以青蓝传承。打造技能人才孵化园，构建全员竞赛、全员创新、导师带徒、结对共建“四位一体”技能人才培养体系。

深耕选贤文化，创新年轻干部“螺旋提升”培养模式，优化“533”绩效考核评价体系，人才活力竞相迸发。下好文化留才“先手棋”，以“自豪吧，班组长！”“兴隆不惑·无限美好”等为主题，连续举办“荣誉殿堂”、演颂会、颁奖典礼等，开展“榜样引领·逐光前行”典型故事分享会、编印《美好兴隆企业文化画册》，通过开专栏、拍视频，集中宣传优秀人才先进事迹，挖掘矿井优秀人才的契合点、闪光点，营造爱才重才的浓厚氛围。

站在新时代新起点，该矿将坚持以习近平文化思想为引领，认真践行山东能源企业文化，继承和弘扬中华优秀传统文化，加快提升企业文化“软实力”，推动矿井在高质量发展新征程上行稳致远。    

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