金鸡滩煤矿党委依托山东能源党委“双入双创”党建工作模式、兖矿能源党委“兖矿新时代—‘融·创’党建”品牌，紧跟发展需要和公司工作部署，围绕中心、服务大局，以高质量党建引领矿井高质量发展。
“金驼铃”党建品牌形成于金鸡滩煤矿十多年创新发展实践，传承红色基因、突出鲜明特点、彰显文化底蕴。矿党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，把党建品牌创建贯穿党建工作始终，进一步完善党建管理机制，找准理论和实践的结合点，积极探索驻外开发党建工作新模式、新方法，在实践中总结形成独具特色的“金驼铃”党建品牌与“卓越金鸡滩”企业文化，走出一条以高质量党建引领和推动高质量发展的“卓越”之路。
党建就是生产力，做细了就是凝聚力，做实了就是竞争力，做强了就是影响力，通过“金驼铃”党建品牌创建，该矿党委领导核心和政治核心作用得到充分发挥，全矿干部职工干事创业热情得到充分激发，整体工作呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。矿井在实现安全生产的前提下，矿井吨煤工效、全员效率、煤炭产量达到国内领先水平。煤矿先后荣获全国煤炭工业文明煤矿、省属企业文明单位、先进集体、特级安全高效矿井、双十佳煤矿，安全生产标准化管理体系一级达标矿井，国家安全文化示范企业等多项荣誉称号。
融入思想政治教育“聚魂”，汇聚合力
“驼铃”是驼队的标志，“驼队”象征全矿干部职工队伍，“金驼铃”党建品牌引领矿井前行的方向。金鸡滩煤矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，筑牢思想根基，凝聚干事创业合力。
注重政治理论武装。深入学习贯彻党的二十大精神、全国两会精神以及党的二十届三中全会精神等，认真贯彻落实上级公司党委系列会议、文件精神，严格落实“第一议题”制度，严格落实党委理论学习中心组13项学习制度，落实党支部理论学习制度等，确保上级决策部署在矿井得到及时贯彻落实。
加强形势任务教育。2024年紧紧围绕“三大会战”“四大基地”建设和“新八大工程”的具体目标，深入开展“四增强、四提升”形势任务教育，结合“爱企三问”大讨论活动，组建形势任务教育宣讲团，深入各区队、班组开展宣传宣讲23场次，实现形势任务教育全覆盖。矿“金驼铃”党建品牌和“卓越金鸡滩”企业文化品牌发布后，组织宣讲活动30余场次，达到全员覆盖，有效促进矿井党建品牌和企业文化内涵内化于心，外化于行，落地生根。
加强意识形态工作。坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。建立月度舆情和职工思想动态月度分析机制，着重解决职工关注的重点问题，确保职工队伍整体稳定。强化新闻宣传工作，建立完善新闻宣传内外宣稿件审批流程，2024年以来在公司和省部级媒体发稿600余篇。
深化安全宣传教育。深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，强化《煤矿安全生产条例》等规章制度学习培训工作。大张旗鼓地表彰在安全生产、经营管理、重点工作中涌现出的先进典型。广泛开展典型事故案例警示教育、安全生产月、安全承诺签名等活动，引导干部职工算好安全“五笔账”，切实做到“四不伤害”。
融入组织建设“聚力”，夯基固本
“驼队”具有坚定的信念，在沙漠中坚韧而执着地前行。金鸡滩煤矿党委严格按照“抓班子、带队伍、促发展”工作思路，充分发挥“驼铃”引领前行方向的作用，不断加强干部队伍建设。
融入品牌建设兴文化。深化品牌建设，扎实推进“金驼铃”党建品牌突破项目申报工作。以实现“政治素质优、班子能力优、队伍建设优、作风形象优、制度管理优、工作业绩优”为目标，立项8个党建突破项目。进一步提升矿井凝聚力和竞争力，推动金鸡滩煤矿成为煤矿行业卓越标杆企业。去年，矿井《探索金驼铃党建驱动高质量发展的创新实践》荣获中国煤炭工业协会2024年煤炭行业标杆案例。《“金驼铃”党建品牌引领前行方向赋能高质量发展》获得山东能源思想政治工作微成果二等奖。
注重队伍建设。始终坚持民主集中制原则，落实“三重一大”事项前置研究，实行重大问题集体研究、民主决策。强化党员教育。充分发挥党员“打头阵、当先锋、做表率”作用，广泛开展“一个党员一面旗”“党旗在一线飘扬”“党员身边无‘三违’”等活动。扎实开展党纪学习教育，常态化组织政工人员、党支部书记开展“政工大课堂”，采取轮流讲课的方式，全面提升支部书记素质。
完善考核体系。充分发挥党建考核“指挥棒”作用，去年修订《“三基三评六优”党建工作考核办法》等系列文件，完成年度党建考核微信线上测评，提高党建工作的规范性、针对性、操作性。扎实推进绩效考核评价，按照“安全管理、生产任务、经营管理、基础管理”四个项目，评定为“优良中差”四个等级。深入开展“量化计分、评星定级”“六好两创”活动，进一步激发党员干部的工作积极性、主动性。
营造浓厚氛围。紧紧围绕“文化兴企、文化强企”的工作思路，以建设世界一流智慧化标杆示范矿井为目标，融浓郁地域文化、优秀传统文化、现代企业文化之精华，孕育出独具特色的“卓越金鸡滩”企业文化品牌，同时凝练形成“金风”廉洁文化和“金心”暖心志愿服务品牌，成为支撑矿井转型发展的内在软实力。
融入发展中心“聚能”，激发动能
“驼队”具有脚踏实地、坚韧不拔的品质，一步一个脚印。金鸡滩煤矿党委深刻汲取“驼队”优秀精神品质，切实将党建工作融入安全生产、经营管理、重点工作等中心工作。
深入推进“金驼铃”党建品牌落实落地，2024年完成《关于落实金鸡滩煤矿金驼铃党建品牌的通知》，组织召开支部党建品牌创建会议和推进会议七次，各党支部严格按照“六有”党建品牌创建标准，规范品牌创建工作，结合各自工作实际探索形成的特色经验做法，积极培育完善党支部品牌，打造一批有特色、叫得响的支部党建品牌，完成支部党建品牌提炼，真正使金驼铃党建品牌落地生根，在全矿创建一批党建基础扎实、特色明显、亮点突出、成效显著的过硬党支部示范典型。促进党建与矿井生产经营深度融合、创新发展，打造驻外党建样板。
推动安全生产。坚持以党建为引领，组织开展安全生产月主题宣讲、消防知识宣传、安全知识法规专项教育培训等系列安全培训，推动党建与安全生产深度融合。
推动精益管理。紧紧围绕降本增效“八项硬性措施”，坚持以“两增三降四提升”活动为主线，大力开展“六精六提”活动，全面提升精益管理水平。围绕节能降耗、精益改善、设备维护、工器具改进、安全管理等提出合理化建议或小改小革，去年对评选出的小改小革、合理化建议、优秀组织单位等，奖励10余万元，申报《降低刮板机故障率》QC课题荣获全国质量协会QC成果二等奖。
推动重点工作。坚持“抓重点、克难点”工作思路，按照各重点工作考核节点，实行“精准考核、精准奖励”。二号副斜井重点工程顺利贯通，加快推进职工4#、5#宿舍楼和职工文体活动中心建设，改善职工工作生活条件。积极做好压煤村庄搬迁、盘区泵房扩容井巷工程工作，保障矿井正常生产接续。
推动人才培养。积极发挥“传、帮、带”作用，充分利用“我讲你听”“导师带徒”等方式，提升职工素质。深化职工技能竞赛、技术比武，导师带徒、创新小课堂等群众性活动，矿井形成“比学赶超”浓厚氛围。
融入民生和谐“凝心”，共建家园
“驼队”象征着团结和合作，它们相互扶持、互相依靠、共同前进。金鸡滩煤矿党委始终秉持以人为本的宗旨，团结带领广大干部职工，心往一处想、劲往一处使、智往一处谋。
强化民生工程。建立完善线上+线下“2+3”意见征集渠道，通过公布电子邮箱、设立“群众意见箱”、建立钉钉问题征集流程等方式，广泛听取职工意见建议，及时解决职工急难愁盼的问题，把“有困难找工会”这一庄严承诺叫响做实，不断提升职工群众的归属感、获得感、幸福感。
办好身边实事。深入推进“我为职工办实事”活动，在驻外单位中，投资建成首家“智慧食堂”，全员实施用餐补贴，引进羊杂碎、肉夹馍、拼三鲜等本地菜系，开设自助餐、小炒窗口，丰富菜品种类，让职工吃上健康菜、营养餐。先后完成职工宿舍空调安装、供水管道改造、净水器配置、食堂改造升级以及驻外职工车费报销、学龄期儿童入托费用报销等多件“民生实事”。
丰富业余文化。去年以来，根据节日特点，组织开展心理辅导、“致敬劳动者，奋进新时代”井口慰问活动。开展“奋进逐梦路、青春励志行”职工徒步活动，“致敬岁月、感恩有你”退休职工退谈交流会，“为心赋能、六月圆梦”中高考家长心理辅导以及“岁月同行、感恩有你”集体生日会，职工家属暑期“夏令营”等活动，持续营造严管厚爱、和谐温馨、团结向上的工作氛围。
营造和谐氛围。积极开展“扶贫送温暖”“结对捐款帮扶”等活动，为困难职工进行捐款。组织慰问家庭困难职工和党员，发放慰问金和慰问礼品。常态化开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”系列活动，着力打造“家”文化，提升职工幸福指数。
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