今年以来，西北矿业五举煤业针对矿井转产元年，职工思想多元，业务素质参差不齐的现状，坚持把培训作为提升干部职工业务素养和业务能力的重要任务来抓，变“大水漫灌”式培训为“精准滴灌”式培训，有效地提升干部职工教育培训质效。

“我们通过精准滴灌式培训，有利于提高了职工的专业能力和技能，使职工能够更好地适应和应对工作中的挑战，提高工作效率和质量……”该公司人力资源部部长程宝龙告诉记者。

科学制定培训计划

该公司按照“服务大局、按需施教，分级分类、全员培训”的要求，大力实施“融心”“定标”“提技”“增智”四大工程，分管理人员、普通职工，划分青年职工、大学生、地面和井下职工等不同层次和群体，量体裁衣设计培训课程，先后开设管理学知识、抗逆力培训、通风防治水新旧标准宣讲、安全生产标准化宣讲、机电设备维修、巷道支护等课程，由专业副总师精心备课授课，职工现场对授课满意度进行打分，实现了理论和业务能力学习的脉络化。截至目前，已授课25期，受教育职工1300余人次。

优化培训课程设置

该公司严格遵循“一班一策”的定制化原则，坚持“缺什么补什么、干什么学什么、职工需要什么就教什么”的宗旨开办培训班。针对近期国家矿山安全监察局正式发布的《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》，为使干部职工迅速学习新标准、掌握新标准、上标准岗、干标准活，举办“新标准学习宣贯会”，公司副总师以上领导干部轮流上讲台，结合实际对“新标准”进行解读，全面营造了“人人学标准、人人知标准、人人懂标准”的浓厚氛围。截至目前，已开展“新标准”培训5场次，参与干部职工520余人。

“简短的培训让我收获了满满的干货，对于我们新职工来说，从一开始就知标准懂标准，到现在能时刻按照标准作业，这是我们从理论到实践的必修课，也是我们今后能否确保安全的基本技能。”该公司综掘工区新分大学生张凡说。

提升教育培训实效

纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行。在抓好学习培训的基础上，该公司依托“地面维修”“井下实操”“应急逃生”等五大培训基地，定期组织职工进行实操演练，举办“职工技能大赛”，各基层区队也立足岗位、突出重点，开展五级职工评选活动，最大限度为职工增技提质创造条件、搭建平台，培训提升效果初步显现。1人获全国职工技术创新成果大赛一等奖；1人获第十六届全国煤炭行业技能竞赛瓦斯抽采监测赛项一等奖；10人分别通过2024年度煤炭行业技能大师、西北杰出工匠、西北工匠初审。

“自‘地面维修基地’建好以来，这已经是第四次维修实操培训了，职工的技能水平一次比一次高。在维修时，从过去稍不注意便可能违反操作规程，到如今每一步都严格遵循标准操作。他们已经将操作标准完全融入了工作习惯当中……”该公司机电管理部部长黄良新对记者说。

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