2024年，鲍店煤矿工会聚焦创建“六型”群团组织目标任务，探索实施“融·入”惠工服务模式，在服务大局中彰显工会担当，在服务发展中施展工会作为，在服务群众中传递工会温度，为推动矿井争创“全面一流”、打造最幸福单位赋能增效。矿井先后获得全国文明单位、全国特级安全高效矿井、全国煤炭行业首家AAAAA级健康企业等荣誉称号。

共奏时代主旋律—强化思想引领，凝聚向心力

该矿工会聚焦政治思想引领工作，发挥没有围墙的工会“大学校”作用，精心开设工会“大思政课”，把中华优秀传统文化、红色文化、现代先进文化有机融合，铸魂、培根、凝心，引导职工牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”思想，增强了干事创业的向心力。

政治理论宣讲铸魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把落实“第一议题”制度融入日常、抓在经常，推动理论武装走深走实、落地生根。打造新时代文明实践中心，被认定为全国煤炭行业红色教育示范基地，通过现场参观、实地培训，累计开展理论学习活动100余场次，汇聚起奋进新时代的强大正能量。围绕党的二十届三中全会精神、中国工会十八大精神开展宣讲活动和工会干部记学习笔记活动，引导全矿职工群众进一步提高政治理论素质。

传统文化熏陶培根。该矿发挥“儒家文化”地缘优势，准确把握儒家文化和中华传统文化的思想意蕴、历史内涵和传承脉络，开设“儒家学堂”，依托和美文化大讲堂、泰和书院等活动阵地，通过举办“端午诗会”、经典诵读，专家讲座、家风家教等，弘扬传统文化，培植文化根脉。接待上海抱朴讲堂主讲杜保瑞教授一行，推广儒学经典，促进中华优秀传统文化传播，开设“儒学+管理”等课程，从中汲取优秀传统文化中的管理智慧，融入矿井管理体系，持续提升矿井管理水平，努力在推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展中，积极发出文化鲍店好声音。

形势任务教育凝心。围绕矿井安全生产经营中心任务，“和美宣讲团”开展形势任务宣讲，举办安全知识抢答赛、安全演讲、安全大讲堂、职工合唱比赛等活动，凝心聚力，决胜全年。积极构建工会大宣教格局，扎实开展群众安全活动，2024年以来，开展“三查三防”、惠工服务、女工亲情帮教、青安岗员集中培训上岗等活动230余次，筑牢了矿井安全生产防线。累计征集安全主题征文27篇、“安全隐患随手拍”影视图像资料178个，微电影《种出一朵安全花》荣获山东省工会新媒体原创作品大赛二等奖。为惠工驿站添置微波炉、常用药品、专业书籍，累计发放纪念品3000余份，2500余名职工接受教育，为争创“全面一流”矿井奠定坚实的群众基础。

共铸发展“助推器”—融入中心大局，释放新动力

该矿深化推进产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，依托煤炭系统首家“六位一体”的“双创”基地，成立“双创”基地党支部，以“党旗红”引领“双创蓝”，让“党字号”品牌为发展新质生产力蓄势赋能。

厚植“工匠基因”。建成“党代表工作室”“兖矿工匠之星”“智能化生产”等9个创新工作室，创新开办“大师讲堂”，完善形成“职工主导、大师辅助、专业督导”的“孵化+转化+落地”培育机制，以工育匠，育匠为师，形成人才“集群效应”。综掘机司机王刚，被授予煤炭行业技能大师、山东省技术能手、齐鲁首席技师、兖矿劳模等荣誉称号，被聘为全国煤炭行业教育培训编审专家井工采掘组委员、优秀教练员。“双创”基地先后被命名为山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站、济宁高技能人才培养示范基地。

铺设“黄金赛道”。广泛开展“安康杯”竞赛、安全技术措施讲评大赛、“全员技术技能比武”，今年有55个工种，覆盖采、掘、机、运、通全专业参赛，全力打造产业工人队伍成长成才的“黄金赛道”。目前该矿技能工人占比91.4％，其中高级工847人，技师260人，高级技师65人，特级技师4人，另有煤炭行业技能大师6人、齐鲁首席技师4人，高技能人才占到技术工人总数的38.1％。职工辛程、王冰在第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中分别荣获瓦斯检查工、单轨吊司机比赛一等奖。先后涌现出二十大党代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕、丁奇，煤炭行业青年岗位能手标兵杨廷进等矿山劳动明星。

助推矿井“智”变。打造“榜样街”“状元墙”典型宣传阵地，集中宣传展示“劳动模范”“十大标兵”等七类典型人物。开展劳模故事宣讲会、劳模工匠座谈会、劳模之家挂牌、“劳模班组”戴袖章亮身份活动，让劳动模范和技能人才站在矿井高质量发展的“C位”，让“敢为者能为，有为者有位”，激发了全员创新创效活力。“双创”基地累计完成创新项目2600余项，获国家专利150余项、省部级及以上成果61项。

共绘最美“同心圆”——聚焦“工”字品牌，深化服务力

该矿工会认真履行维护职责，围绕职工“急难愁盼”问题，做好暖心实事，让“工”字品牌成为服务职工最温暖的底色。

数字赋能“码”上办。坚持“让数据多跑路，让职工少跑腿，让实事快落实”的原则，积极推动数字工会建设，开通运行“码上办”民生服务平台，实现了安全生产、经营创效、党风廉政、和谐稳定等诉求建议“一码联动、一码通办”，搭建起高效精准的数字惠工服务体系，通过平台相继办理了“在采掘楼安装茶水炉、迁移劳保超市”等298件民生微心愿，职工满意率在99%以上。

“10+N”让幸福加倍。职代会公开向职工承诺办理“10+N”件民生实事，用心用情办理“建设康美驿站、职工健身中心”等民生举措。举办集体生日会、退休人员离岗仪式100余场次，为3900余名职工送上祝福，拉满仪式感，用心用情书写了有温度的民生答卷，有效提升全矿干部职工的归属感、幸福感、获得感。当好职工群众“解忧人”，架起民意“连心桥”，扎实推进民主评价，职工评价满意率达98%以上，矿井劳动关系和谐稳定。

擦亮暖心服务品牌。深入践行“1156”暖心志愿服务模式，关注空巢老人、孤残特困家庭等弱势群体，关心对外开发家庭，连续九年举办爱心托管夏令营，开展“情暖寒冬、与爱同行”“暖心助考、心理护航”“爱在母亲节浓浓敬老情”等活动100余场次，开通“建功驻外·有困我帮”暖心志愿服务热线，开展“团聚青春、携手追光”青年人才联谊活动，举办“家国同庆、见证幸福”青年职工集体婚礼。暖心志愿服务文化中心被中国助残志愿者协会授予“阳光助残志愿服务基地”，暖心志愿品牌案例荣获“2023年煤炭行业标杆案例”。

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