兴隆庄煤矿注重发挥文化引领作用，推动文化育人与党的建设、科技创新、人才培养等工作紧密结合，以文化促管理，以融入促发展，为矿井高质量发展注入生机活力。

文化承才激活力。加强党对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，着力把各方面优秀人才集聚到党和矿井的建设中来。创新丰富生动的“把业务骨干培养成党员、把党员培养成生产骨干、把优秀党员培养成管理骨干”“三向培养”模式，在素质提升中发现“好苗子”，在重点推优中培养“硬骨干”，在持续成长中搭建“大平台”。

培育特色浓氛围。牢固树立安全发展理念，突出职工安全教育、理念引导和行为规范养成，通过加强安全警示教育、强化行为隐患治理，切实提升职工安全意识。全年有序开展“安全宣讲进区队、我为安全做代言、区队长安全访谈、安全扫码答题等安全教育“十个一”活动，干部职工安全意识进一步增强。构建了以工广区为主的“一条街”，以采掘头面为主的安全宣传教育“一条线”，以井口到井下运输大巷为主的安全宣传教育“一条龙”，以区队班组学习室为主的安全宣传教育“一园地”，营造出浓厚的安全文化氛围。

用心育匠强内功。培育工匠文化，厚植工匠沃土，搭建劳模技能大师工作室，建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场。探索搭建起育、选、评、用、树、惠“六位一体”职工建功立业“金舞台”，发挥带动效应，形成了“人才迭出、梯次衔接”的良好局面。矿井现有“大国工匠”3人，全国技术能手3人，“泰山产业领军人才”2人，省部级高端人才34人，高技能人才比例达64.8%。

科技赋能提质效。聚焦“减人、提效、保安全”目标，大力推广应用新技术、新设备、新工艺，以“科技之力”为发展新质生产力提供不竭动力。广泛开展“全员创新，岗位增效”活动，累计表彰创新成果746项，投入专项资金60余万元，建成“美好兴隆·众创空间”，矿井荣获“煤炭行业科普教育基地”等多项殊荣。

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